医疗期后被辞退怎么办

在工作中，谁都不想生病，但有时候身体状况不受控制，生了病就得好好治疗，这就涉及到医疗期。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。可有些用人单位却在员工医疗期结束后，找各种理由辞退员工，这让员工既担心身体，又担心工作，心里很不是滋味。遇到这种医疗期后被辞退的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益和法律规定

员工要清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年，医疗期满后被辞退，公司就需要支付给他3个月工资的经济补偿。

二、与用人单位协商解决

发现自己被辞退后，先别慌，心平气和地和用人单位沟通。可以向单位说明自己的情况，表达自己希望继续工作或者合理补偿的诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为以后维权的证据。

比如小王医疗期结束后被辞退，他主动和公司领导沟通，说明自己虽然之前生病，但现在身体已经基本恢复，希望能继续在公司工作。公司考虑后，给他重新安排了合适的岗位。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你在医疗期内的情况。

比如小张被辞退后，他收集了自己的劳动合同、近几个月的工资条，还有医院的诊断证明和病历，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如小赵医疗期后被辞退，和公司协商不成，他向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，认定公司辞退小赵的行为违法，要求公司支付小赵相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

比如小钱在仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼。法院经过审理，最终支持了小钱的诉求，让公司给予小钱合理的赔偿。

医疗期后被辞退只是一个阶段，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。