用人单位试用期让我主动辞职，我要申请吗

职场里，试用期就像一场“双向考察”，用人单位和劳动者都在这段时间里相互了解，看看彼此是否合适。不过，有些用人单位会在试用期让劳动者主动辞职，这可就给劳动者出了个难题。很多人会纠结，自己到底要不要申请主动辞职呢？这背后涉及到不少法律问题，接下来就给大家详细说说。

一、明确用人单位让主动辞职的原因

用人单位让劳动者在试用期主动辞职，原因可能多种多样。有的是觉得劳动者不符合岗位要求，比如专业技能不达标、工作态度不好等；有的可能是单位自身经营出现问题，需要缩减人员。劳动者要搞清楚原因，如果是因为自身确实存在不足，经过努力也难以达到岗位要求，那主动辞职或许是个选择。但要是单位没有合理理由，只是想随意辞退劳动者，那劳动者可不能轻易答应。比如，小李在试用期内工作表现正常，没有出现明显失误，可单位却以业务调整为由让他主动辞职，这种情况下小李就需要谨慎对待。

二、了解自己的权益

根据法律规定，劳动者在试用期也享有相应权益。用人单位要证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同，并且要提供充分的证据。如果单位不能证明，却让劳动者主动辞职，劳动者可以拒绝。因为一旦主动辞职，就意味着放弃了获得经济补偿等权益的机会。比如，小张在试用期被单位以不适合岗位为由要求主动辞职，但单位拿不出任何证明他不适合的证据，小张拒绝主动辞职后，单位最终也不能随意辞退他。

三、与用人单位协商

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，问清楚单位让主动辞职的具体原因和依据。如果单位的理由不合理，劳动者可以向单位说明自己的工作情况和努力方向，争取继续留在单位工作。同时，也可以提出自己的诉求，比如给予更多的时间来证明自己的能力。例如，小赵在试用期被要求主动辞职，他和单位协商后，单位同意给他一个月的考察期，在这期间小赵努力工作，最终通过了试用期。

四、收集证据

不管协商结果如何，劳动者都要注意收集相关证据。比如，劳动合同、工作记录、考勤记录、与单位领导的沟通记录等。这些证据可以在后续可能出现的劳动纠纷中起到重要作用。要是单位以不适合岗位为由让劳动者主动辞职，劳动者可以要求单位出具书面的说明，明确不适合的具体原因和依据。

五、考虑申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，比如仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供充分的证据。比如，小王在试用期被单位无故要求主动辞职，协商无果后他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

试用期被用人单位要求主动辞职，后续还可能会遇到单位不配合协商、仲裁结果不理想等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合适的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。