60岁入职未签合同被辞怎么赔

马上就要退休了还没个稳定的工作，很多60岁的老人都不得不选择再就业。可找工作并不容易，有不少人入职之后公司没和他们签合同，结果干了一段时间又把人辞退。这时候老人们就犯难了，没签合同，又被辞退，这到底该怎么办，能不能得到赔偿呢？我们下面就来详细说说这事儿。

一、60岁入职在法律上的身份认定

一般来说，男人60岁、女人55岁就到了法定退休年龄。到了这个岁数再去工作，和用人单位建立的就不一定是劳动关系了，有可能被认定为劳务关系。要是被认定为劳务关系，很多适用于劳动关系的法律规定就不适用了。比如说有位60岁的大爷去一家小工厂打工，没签合同，干了几个月后被辞退。如果被认定是劳务关系，大爷就没办法按照劳动关系的相关法律来索赔。

二、判断能否主张双倍工资赔偿

在劳动关系里，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但60岁入职的人就得先确定是劳动关系还是劳务关系，只有劳动关系才有主张双倍工资的可能。要是大爷打工的小工厂和他形成的是劳动关系，那从入职第二个月开始，大爷就可以要求工厂支付双倍工资。

三、被辞退的赔偿情况

如果是劳动关系，用人单位无故辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳务关系，就得看当初双方是怎么约定的。要是没约定，就可能很难要求赔偿。还是上面说的大爷，如果是劳动关系且无故被辞退，他在工厂干了3个月，虽然不满半年，但工厂得按照半个月工资为标准支付双倍赔偿，也就是一个月工资的赔偿。

四、维权的具体步骤和所需材料

如果觉得自己权益受到侵害，首先可以试着和用人单位协商。去协商的时候最好带上能证明自己工作情况的材料，比如考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚事情经过、自己的诉求和相关证据。要是对监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

60岁的人再就业不容易，遇到没签合同又被辞退的情况，后续可能还有不少麻烦事儿。比如赔偿金额谈不拢，用人单位耍赖不执行赔偿决定等等。这时候自己处理可能就会觉得力不从心。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。