不签无固定期限劳动合同怎么赔

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“契约”，规定了双方的权利和义务。其中，无固定期限劳动合同对于劳动者来说，意味着更稳定的职业保障。不过，有些用人单位为了自身利益，可能会拒绝和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益就受到了侵害，那么用人单位该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细说说不签无固定期限劳动合同赔偿的事儿。

一、明确无固定期限劳动合同签订条件

根据法律规定，有几种情形下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司工作了12年，按照规定，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、不签无固定期限劳动合同的赔偿标准

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，那么从应当签订之日起，小张每个月就能拿到双倍工资。不过这里要注意，支付二倍工资的起算时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

三、劳动者维权的取证要点

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。这些证据包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如，小王为了证明自己在公司连续工作满十年，他收集了近十年的工资条，上面有公司的盖章和每月工资发放记录，还有同事的书面证言，这些都能作为有效的证据。

四、维权的途径和步骤

劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果劳动者对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

不签无固定期限劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如用人单位不执行赔偿决定，或者在后续的工作中给劳动者穿小鞋等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在职场上更有保障。