只签劳务合同没签劳动合同怎么办

很多人在入职一家单位时，满心以为自己是正式员工，会签订劳动合同，可最后拿到手的却是劳务合同。这两者看似差不多，实则有着很大区别。劳动合同意味着劳动者和用人单位建立了正式的劳动关系，能享受各种劳动权益保障；而劳务合同更像是一种合作关系，权益保障相对较弱。如果只签了劳务合同没签劳动合同，这其中可能暗藏着不少风险，比如社保缴纳不足、工作稳定性差、发生纠纷时维权困难等。那么遇到这种情况该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、判断劳务合同的真实性

要先看看这份劳务合同是不是真的符合劳务关系特征。劳务关系一般是临时性、短期性的，工作自主性较强，双方不存在管理与被管理的隶属关系。而劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。比如小张在一家公司上班，公司要求他每天按时打卡，遵守公司的考勤制度和工作流程，这明显就是劳动关系的特征。如果签的是劳务合同，但实际工作情况更符合劳动关系，那这份劳务合同可能就存在问题。

二、与用人单位协商

发现问题后，先别着急，心平气和地和用人单位沟通。可以找个合适的时间，向单位说明自己认为应该签订劳动合同的理由，比如自己的工作内容、工作时间、管理模式等都符合劳动关系的特征。同时，表达自己希望签订劳动合同的意愿。要是协商成功，双方就可以签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。比如小李和公司沟通后，公司认识到错误，和他签订了劳动合同，小李的权益就得到了更好的保障。

三、收集相关证据

要是协商不成，那就得收集证据了。证据是维权的关键，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和用人单位存在事实劳动关系。比如小王每个月的工资都是通过银行转账发放的，转账记录上有公司的名称，这就是很重要的证据。还有工作证上有公司的盖章和自己的信息，也能证明自己是公司的员工。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如劳动监察部门接到小赵的投诉后，经过调查，要求公司和小赵签订劳动合同，并补缴社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

只签劳务合同没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如劳动合同的履行过程中出现纠纷，或者用人单位再次违反规定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障。