合同期解除劳动合同赔偿多少

在工作中，不少人会遇到合同期内劳动合同被解除的情况。这时候大家最关心的就是能获得多少赔偿。合同期内解除劳动合同的情况比较复杂，不同的原因导致的解除，赔偿的标准也不一样。有些是公司违规解除，有些是员工自身原因导致，还有一些是客观情况发生变化等。这些不同的情形下，赔偿的数额也会有很大差异。接下来就详细说说合同期解除劳动合同赔偿的相关问题。

一、合法解除无赔偿情形

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，并且无需支付赔偿。比如员工在工作中多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度解除劳动合同，这种情况下员工就不能获得赔偿。

二、协商解除的赔偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、用人单位违法解除的赔偿

用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由就辞退员工，员工在公司工作了2年，月工资6000元，正常的经济补偿是2×6000=12000元，那么违法解除的赔偿金就是12000×2=24000元。

四、特殊情况的赔偿

如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。比如公司因经营困难进行业务调整，原岗位不存在了，与员工协商调岗不成后解除劳动合同，就需要支付相应的经济补偿。

合同期解除劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿支付时间、方式等问题，如果用人单位不按时支付赔偿该怎么办，赔偿金额计算有争议又该如何处理。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理赔偿支付问题，怎么解决赔偿金额争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动合同解除赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。