1年4个月被辞退赔多少

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候又难以避免。当工作了1年4个月被辞退时，很多人心里都会犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。毕竟这涉及到自己的切身利益，赔偿金额算不清楚，心里总是不踏实。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、明确辞退性质判断赔偿类型

辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退一般是因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规定将其辞退，这种就是合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由解除劳动合同，像公司单纯因为业绩不好就辞退员工，又拿不出合理依据，这就属于违法辞退。合法辞退和违法辞退对应的赔偿是不一样的，所以得先搞清楚辞退性质。

二、合法辞退赔偿计算方式

如果是合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1年4个月，满了1年，另外4个月超过了6个月，按1年算，总共就是2年。假设月工资是5000元，那经济补偿就是5000×2=10000元。

三、违法辞退赔偿计算方式

要是违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，经济补偿是10000元，那赔偿金就是10000×2=20000元。所以违法辞退的赔偿要比合法辞退多很多。

四、收集证据保障自身权益

不管是哪种辞退情况，劳动者都要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系、工作年限以及工资水平等信息。要是公司违法辞退，有了这些证据，你去维权就更有底气。就像前面提到的无故被辞退的员工，如果他有工资条证明自己的工资，有考勤记录证明自己正常出勤，那在维权时就更容易得到应有的赔偿。

五、维权途径及操作要点

如果和公司就赔偿问题协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作1年4个月被辞退后，赔偿的计算和维权都有一定的规则和流程。但实际情况可能更复杂，比如工资构成、公司是否存在其他违法行为等。如果遇到这些复杂问题，自己拿不准该怎么处理，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。