被开除赔付工资怎么计算

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这样的事却偏偏会发生。一旦被开除，大家最关心的就是自己能拿到多少赔付工资。毕竟工资是咱辛苦工作换来的，该得的一分都不能少。那这被开除赔付工资到底是怎么算的呢？这里面的门道可不少，接下来咱们就好好唠唠。

一、明确开除性质确定赔偿类型

开除分为合法开除和违法开除。合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司无需支付赔偿金。像员工多次旷工，无视公司考勤制度，公司依据规定将其开除，就属于这种情况。但如果是违法开除，公司就得支付赔偿金。例如公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，这时候员工就有权要求赔偿。

二、确定月工资计算标准

赔付工资的计算和员工的月工资密切相关。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假如员工小李前十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资相加，再除以12，得到的平均数就是他的月工资计算标准。

三、合法开除的经济补偿计算

在合法开除需要支付经济补偿的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年2个月，他的月工资是6000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×6000=21000元。

四、违法开除的赔偿金计算

如果是违法开除，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，他工作3年2个月，正常经济补偿是21000元，那违法开除的赔偿金就是21000×2=42000元。

五、处理赔付问题的步骤

当遇到被开除的情况，员工首先要和公司协商赔付问题。协商的时候，要准备好自己的工资条、工作证等能证明自己工资和工作年限的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求，并附上相关材料。要是还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁之后，如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除拿到赔付工资后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按时支付赔付工资，或者对赔付金额又有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路。