员工患病后被辞退最新赔偿多少

大家都知道，在职场上努力打拼不容易，一旦员工生了病，本就身心受折磨，要是还被公司给辞退，那可真是雪上加霜。员工患病后身体恢复需要时间，这时候工作上或许会受影响，但公司也不能随意辞退员工啊。很多员工遇到这样的情况，都不知道自己能获得多少赔偿，接下来咱们就来好好说说这个事。

一、员工患病被辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年半，他患病医疗期满后不能胜任工作，公司辞退他，那公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。如果公司没有提前30天书面通知，还得额外支付一个月工资。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

就拿小张来说，他实际工作6年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。在这3个月内，公司不能以他患病不能工作为由辞退他。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反法律规定，在员工患病医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如小赵在公司工作2年，公司在他医疗期内辞退他，正常经济补偿是2个月工资，那违法解除的赔偿金就是4个月工资。

四、赔偿的操作流程

员工遇到这种情况，首先可以和公司进行协商，要求公司按照法律规定给予赔偿。协商时，员工要明确表达自己的诉求，准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

员工患病被辞退获得赔偿后，后续可能还会面临找新工作时，新单位对自己患病情况的顾虑，或者原公司是否会在行业内对自己有负面评价等问题。处理不好这些问题，可能会影响自己再就业或者职业发展。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供解决办法，让你在职业道路上更加安心。