怀孕了被辞退赔偿什么标准

怀孕本是一件让人开心的事，可有些女员工却在孕期遭遇了被辞退的糟心事。这不仅让准妈妈们心里委屈，还面临着经济上的困境。怀孕被辞退，公司该怎么赔偿，这是很多人关心的问题。毕竟，孕期找工作本就不容易，被辞退后生活压力一下子就大了。接下来，咱们就详细说说怀孕被辞退赔偿的标准。

一、明确辞退是否违法

要确定赔偿标准，得先判断辞退是不是违法的。一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的，且不用支付赔偿。比如，小李怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退她就可能不涉及违法赔偿。

二、违法辞退的赔偿方式

如果是违法辞退，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常发放工资。要是女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行了，用人单位就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向她支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向她支付半个月工资的经济补偿。

三、工资计算标准

这里的工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，小张在公司工作了三年，月平均工资是8000元，公司违法辞退她，那赔偿金就是8000×3×2=48000元。

四、申请赔偿的步骤

女职工可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和要求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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