在公司工作十四年没交社保被辞退，如何赔钱

在工作中，社保是员工的一项重要权益，它能为我们的生活提供基本保障。要是在一家公司勤勤恳恳工作了十四年，公司却一直没给交社保，最后还把人辞退了，这搁谁身上都不好受。这种情况下，员工肯定想知道自己能得到怎样的赔偿。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确赔偿依据和项目

公司不给员工交社保还辞退员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。员工可以主张两方面赔偿，一是经济补偿，二是补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了十四年，那就可以获得十四个月工资的经济补偿。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如工资是通过银行转账发放的，就可以去银行打印工资流水，上面会有公司的转账记录，这就是很有力的证据。还有工作中的文件、邮件、同事的证人证言等也能作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和公司相关负责人坐下来好好谈，说明自己的诉求，要求公司补缴社保并支付经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，用证据说话。要是协商成功，最好和公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等细节。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门可能会要求公司补缴社保，支付经济补偿等。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作十四年没交社保还被辞退，员工有权利维护自己的合法权益。通过合理合法的途径，收集证据，与公司协商、投诉、仲裁或诉讼，都有可能获得应有的赔偿。但后续可能会遇到公司不执行赔偿决定的情况，比如拿到仲裁裁决或法院判决后，公司还是拖着不赔钱。这时候该怎么申请强制执行呢？律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你更好地维护自己的合法权益。