突然被通知离职，要怎么去争取赔偿

工作干得好好的，突然就被通知离职，任谁遇到这种事都会觉得糟心。这不仅打乱了原本的生活计划，还可能让人陷入经济上的困境。被突然通知离职后，咱们得清楚自己是有权利争取合理赔偿的。但很多人可能不太清楚具体该怎么做，下面就来详细说说。

一、确认离职原因是否合法

公司突然通知离职，得先弄清楚原因。要是公司以不合法的理由，比如因为你怀孕、生病请假之类的就辞退你，那这就是违法解除劳动合同。要是因为你严重违反公司规章制度，像连续旷工好多天，或者给公司造成重大损失，公司辞退你可能就是合法的。

比如小李在一家公司上班，有段时间他家里有事经常请假，公司以影响工作为由突然通知他离职。可小李请假都按公司规定走了流程，这种情况下公司的做法就可能不合法。

二、收集相关证据

证据可是争取赔偿的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。还要收集公司通知你离职的证据，比如离职通知、聊天记录、邮件等。

还是拿小李来说，他可以把劳动合同找出来，还有每个月的工资流水打印出来，以及公司领导通知他离职的微信聊天记录截图保存好。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿。心平气和地和公司谈，表明你的态度和诉求。按照法律规定，违法解除劳动合同的，公司要支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

小李可以和公司说，按照法律规定他应该得到相应的赔偿，如果公司不愿意协商，他会采取进一步措施。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

小李可以带着证据和投诉书到当地的劳动监察部门，他们会受理并处理这个事情。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

小李在申请仲裁时，要把事情的来龙去脉在仲裁申请书中写清楚，提交好证据，等待仲裁结果。

被公司突然通知离职争取到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时设置障碍。这些问题处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有专业执业资质的律师，他们经验丰富，能够为你提供专业的法律建议。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到各种难题，让你在维权路上更有保障。