没有签合同自己主动辞职怎么办

工作中，很多人可能遇到过没签合同就入职的情况。有人觉得只要工作着就行，合同签不签无所谓。可一旦自己主动辞职，就会面临一些麻烦事儿。没签合同，工资结算、社保问题、离职证明等都可能出状况。比如工作了几个月，老板突然不认账，说你没干那么久，少发工资，这时候因为没合同，维权就会很困难。那要是没签合同还自己主动辞职，到底该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

没签合同主动辞职，劳动者是有一些权益的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，那他除了正常工资外，还能额外拿到五个月的工资作为赔偿。所以主动辞职时，要清楚自己可以争取这些权益。

二、收集相关证据

为了保障自己的权益，得收集能证明劳动关系的证据。像考勤记录、工资发放记录、工作证、工作群聊天记录等。比如小李有公司的工作证，上面有他的照片和工号，还有工资是通过银行转账的，这些记录都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，后续维权就更有底气。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求结算工资、支付应有的赔偿、开具离职证明等。比如小王跟单位协商时，提出自己工作了三个月没签合同，要求按照法律规定支付双倍工资差额，单位经过考虑，最终同意了他的要求。协商时要注意保留好聊天记录或者录音，以防万一。

四、考虑投诉或仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉后还是没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵向劳动监察部门投诉后，单位还是不解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

没签合同主动辞职后，即便已经拿到了应有的赔偿和离职证明，后续也可能会有一些状况出现。比如新单位要求提供原单位的工作证明，可原单位却故意刁难不给开；或者原单位在员工离职后，泄露员工的个人信息等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障，少走弯路。