未签劳动合同工伤致死怎么赔

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，现实里有些用人单位为了降低成本、逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。要是在这种没签合同的情况下，劳动者遭遇工伤甚至不幸致死，那该如何获得赔偿呢？这是很多劳动者及其家属关心的问题。毕竟失去亲人本就痛苦，如果赔偿问题再得不到妥善解决，无疑是雪上加霜。接下来就为大家详细解答未签劳动合同工伤致死的赔偿问题。

一、确定劳动关系

没签劳动合同，第一步得先确定劳动关系。这可通过一些凭证来证明，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如，小王在一家工厂工作，没签合同就因工伤去世了。他的家属可以收集小王的工资转账记录、工厂发的工作牌等，来证明小王和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。还是以小王为例，他的家属准备好上述材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门会进行调查核实。

三、计算赔偿项目

工伤致死的赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

四、协商与索赔

家属可以和用人单位协商赔偿事宜。如果能达成一致，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。比如，小王的家属和工厂协商赔偿，工厂不愿意按规定赔偿，那家属就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

五、执行赔偿

如果仲裁或诉讼胜诉，用人单位就得按裁决或判决支付赔偿款。要是用人单位不履行，家属可以向法院申请强制执行。

工伤致死赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的分配问题、供养亲属抚恤金的调整问题等。这些问题处理不好，也会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。