签合同试用期被辞退会不会有赔偿金

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向的考察，公司看看你是不是适合这份工作，你也看看公司是不是你想要发展的地方。可有时候，在试用期就被公司辞退了，这就会让人心里犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿金呢？这个问题其实很多打工人都遇到过，毕竟谁也不想试用期就被“炒鱿鱼”，更不想自己的权益受到损害。接下来咱们就好好聊聊签合同后试用期被辞退到底会不会有赔偿金这个事儿。

一、合法辞退无赔偿情况

如果在试用期内，员工确实不符合录用条件，公司是可以合法辞退员工且无需支付赔偿金的。比如，公司在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能，员工入职后却无法完成相关工作，经过培训和调整岗位后仍然不能胜任。这种情况下，公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，那么辞退员工就是合法的，不用支付赔偿金。公司需要在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，保留好相关的考核记录等证据。

二、违法辞退有赔偿情况

要是公司没有合理的理由，仅仅是因为自身经营问题或者其他不合理的原因辞退员工，那就属于违法辞退。例如，公司突然决定缩减业务，在没有任何合理依据的情况下辞退试用期员工。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解决途径

当遇到试用期被辞退的情况，员工可以先尝试和公司协商解决。员工要心平气和地和公司沟通，了解公司辞退自己的原因。如果是公司违法辞退，员工可以提出自己的诉求，要求公司支付赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，员工可以通过邮件或者微信和公司沟通，明确表达自己的观点和诉求。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明员工和公司之间存在劳动关系以及员工的工作情况。同时，员工还可以收集其他能够证明自己权益受到侵害的证据，比如同事的证言等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，并依法处理。

五、诉讼操作流程

如果投诉也无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼的方式维护自己的权益。员工需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。

试用期被辞退后，还可能会面临公司不配合支付赔偿金、拖延时间等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，告诉你后续该怎么做，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。