未签劳动合同雇佣关系怎样赔偿

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：去一家单位上班，干了好几个月，单位却一直没和自己签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，万一哪天出点啥事儿，自己的权益咋保障啊？而且没签合同，这雇佣关系该咋算，要是有赔偿的话又该怎么赔呢？接下来咱们就好好聊聊未签劳动合同雇佣关系赔偿的那些事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了正常工资外，还能额外再拿7个月的工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，还有每月500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。需要注意的是，双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果工作超过一年还没签合同，从第12个月开始就不能再主张双倍工资了，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王在一家餐厅工作，他可以收集餐厅给他发工资的转账记录、工作时佩戴的工牌、考勤打卡记录等作为证据。

四、维权的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉登记表。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权方式。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未拿到未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者在工作中出现其他权益受损的情况。比如用人单位以各种理由克扣工资、随意解除劳动关系等。这些情况处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。