无合同申请劳务仲裁会有什么赔偿

在工作中，不少人会遇到没有和用人单位签订合同的情况。没签合同，不仅让劳动者心里不踏实，一旦和单位产生纠纷，维权也会变得困难。很多劳动者想通过劳务仲裁来解决问题，却又不清楚无合同申请劳务仲裁能获得什么赔偿。接下来，咱们就一起看看相关的法律规定和可能获得的赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还得额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、经济补偿金赔偿

如果因为没有签订合同，用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了两年半，单位违法解除劳动关系，那小李就可以获得2.5个月工资的经济补偿金。

三、社会保险相关赔偿

没签订合同，用人单位很可能也没有为劳动者缴纳社会保险。这种情况下，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用。如果因为用人单位未缴纳社会保险，给劳动者造成了损失，比如影响了劳动者享受医疗保险待遇，用人单位还需要赔偿相应的损失。像小王因为单位没交社保，生病住院的费用无法报销，那单位就需要承担这部分费用。

四、申请劳务仲裁的流程及材料

申请劳务仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动者的身份证明、用人单位的工商登记信息、能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，劳动者要注意积极举证，证明自己和用人单位存在劳动关系以及自己的主张。

申请劳务仲裁获得赔偿后，后续还可能会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么保障自己的权益呢？要是遇到这种难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你详细解答后续流程，告诉你如何申请强制执行，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。