劳动合同解除和赔偿怎么算

在职场上，大家都可能会遇到劳动合同解除的情况。有时候是员工主动离职，有时候是公司辞退员工。不管是哪种情况，劳动合同解除后的赔偿问题都是大家特别关心的。因为这关系到自己的切身利益，如果不了解相关规定，很可能就会吃哑巴亏。接下来咱们就详细说说劳动合同解除和赔偿到底是怎么算的。

一、劳动合同解除的情形

劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。比如小A和公司觉得工作发展方向不太契合，双方友好协商后决定解除劳动合同。劳动者单方解除又分预告解除和即时解除，预告解除得提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知；即时解除一般是用人单位有过错，像未及时足额支付劳动报酬等情况。而用人单位单方解除也分过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者有严重违纪等过错，无过错性辞退是因为劳动者患病或不能胜任工作等，经济性裁员则是企业经营困难等原因。

二、协商解除的赔偿计算

协商解除劳动合同，用人单位提出的话，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小B在公司工作了3年零4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位单方解除的赔偿

用人单位过错性辞退无需支付经济补偿。但无过错性辞退和经济性裁员要支付经济补偿，计算方式和协商解除一样。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小C在公司工作2年，正常经济补偿是2个月工资，若公司违法解除，就得支付4个月工资的赔偿金。

四、劳动者单方解除的赔偿情况

劳动者预告解除一般没有经济补偿。但即时解除因用人单位过错，用人单位要支付经济补偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。

劳动合同解除和赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不支付赔偿、对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动合同解除和赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。