2024年春节加班费计算方式是什么？

[律师回复] 法定节假日是除夕、年初一、年初二三天。用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除月计薪天数(21。75天)。

[律师回复] 1、计算春节加班费的办法：劳动者在春节的法定节假日那三天加班的，用人单位至少需向其支付三倍工资；如果是在其他休息日加班且不能补休的，单位需至少向其支付双倍工资。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 首先，我们需要了解加班工资支付的法律规定，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》可知：1、用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的，应当支付不低于劳动者日工资的150%的工资报酬；2、用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者日工资的200%的工资报酬；3、用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应当支付不低于劳动者日工资的300%的工资报酬。其中，日工资的计算可参考以下公式：1、月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天2、日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）2022春节加班工资计算明细根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》可知，2022春节放假调休时间为1月31日至2月6日，共7天。那这7天加班工资的计算都一样吗？1、2月1日（正月初一）、2月2日（正月初二）、2月3日（正月初三）这3天为春节法定放假日。法定节假日具有不可替代性，不能以安排补休为由不支付加班工资，因此如果用人单位安排劳动者在大年初一、初二、初三加班的话，加班工资=月工资收入÷21.75天×300%×加班天数；2、1月31日（除夕）、2月4日（正月初四）为休息日调休，因此如果用人单位安排劳动者在这两天工作又不安排补休的话，加班工资=月工资收入÷21.75天×200%×加班天数；3、2月5日（正月初五）、2月6日（正月初六）恰逢周末，本身就是休息日，因此同样，如果用人单位安排劳动者在这两天工作又不安排补休的，加班工资=月工资收入÷21.75天×200%×加班天数。