不签劳动合同赔偿时间多长

找工作时，大家最关心的就是薪资待遇，可劳动合同也不能忽视。有些用人单位为了逃避责任或者节省成本，故意不与员工签订劳动合同。这就会让员工面临很多风险，比如工资被拖欠、工伤赔偿难等问题。那要是遇到这种不签劳动合同的情况，员工能获得赔偿的时间有多长呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维权提供了有力的法律保障。比如小张入职一家公司后，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿时间的起始计算

赔偿时间从什么时候开始算呢？是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的“缓冲期”来签订劳动合同。过了这个缓冲期还没签，就要开始支付双倍工资了。比如小李在3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，公司就要支付双倍工资。

三、赔偿时间的上限

虽然用人单位不签合同要赔偿，但也不是无限制的。赔偿时间最长是11个月。因为用工满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小李来说，如果公司一直没和他签合同，从4月2日开始支付双倍工资，最多支付到次年的2月28日，一共11个月。

四、维权途径及操作要点

要是遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

不签劳动合同获得赔偿的问题解决后，后续可能还会有一些新状况。比如用人单位虽然支付了赔偿，但在工作中给员工“穿小鞋”，或者员工离职时的经济补偿等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，很可能会让员工再次陷入权益受损的困境。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。