因公司欠薪解除合同是否能申请补偿

在职场上，谁都希望能按时拿到自己应得的工资，可有时候事与愿违，公司出现欠薪的情况。当这种情况发生，员工心里肯定不好受，辛苦工作却拿不到钱，这换谁都不乐意。那在这种公司欠薪的情况下，员工要是解除合同，能不能申请补偿呢？这是很多打工人关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、公司欠薪员工解除合同能否补偿

根据法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张就可以以公司欠薪为由解除合同，同时他有权要求公司给予经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、申请补偿的步骤

1.收集证据：要证明公司存在欠薪的情况，比如工资条、银行流水、考勤记录等。像小赵所在公司欠薪，他就保存好了每个月的工资条和银行工资入账记录，这些都能作为有力证据。

2.与公司协商：可以先和公司沟通，要求支付欠薪和经济补偿。协商时注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：这是比较有效的途径。需要准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料等，然后提交给劳动仲裁委员会。

四、注意事项

在整个过程中，要注意遵守法律法规，合理合法地维护自己的权益。同时，要及时关注案件的进展情况，按照要求提供相关材料。

公司欠薪解除合同获得补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不履行补偿义务该怎么办，会不会影响自己再就业，档案和社保关系如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，稍有不慎就会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不履行补偿义务的情况，怎么处理档案和社保关系等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。