工伤鉴定后上班2年后辞职有赔偿吗

咱先说说工伤这事儿，很多人在工作中不幸遭遇工伤，经过鉴定确定了工伤等级。之后继续回到岗位工作了一段时间，像有的人工作了2年，然后打算辞职。这时候心里就犯嘀咕了，工伤鉴定后上班2年后辞职，到底还有没有赔偿呢？这确实是很多工伤职工关心的问题，接下来咱就好好唠唠。

一、了解工伤赔偿的构成

工伤赔偿通常包含多个部分，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是在工伤鉴定后就会支付给职工的，不管之后职工是否离职，这部分赔偿都已经确定了。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则和职工的离职情况有关。

举个例子，小李在工作中受了工伤，被鉴定为十级伤残，他拿到了一次性伤残补助金。之后他继续在公司工作了2年，打算辞职。这时候就要看一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况了。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，主要是为了保障工伤职工离职后旧伤复发需要治疗的费用。一般来说，只要工伤职工符合领取条件，即使是工伤鉴定后上班2年后辞职，也是可以领取的。

领取一次性工伤医疗补助金，需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。比如小张工伤鉴定后工作2年辞职，他准备好这些材料，向工伤保险基金提出申请，经过审核通过后，就能拿到这笔补助金。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，目的是对工伤职工因工伤导致就业能力下降给予的补偿。只要工伤职工和用人单位解除劳动关系，就有权利获得这笔赔偿。

计算一次性伤残就业补助金要根据当地的规定和工伤职工的伤残等级来确定。比如当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是6个月的本人工资，小王是十级伤残，他辞职时就可以按照这个标准向用人单位主张赔偿。

四、申请赔偿的流程

1.准备材料：除了前面提到的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明外，还可能需要身份证、银行卡等材料。

2.向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金：可以通过线上或者线下的方式提交申请，等待审核。

3.与用人单位协商一次性伤残就业补助金：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤鉴定后上班2年后辞职，一般是有赔偿的，但具体情况要根据当地的规定和工伤职工的实际情况来确定。之后可能会遇到用人单位拒绝支付赔偿，或者工伤保险基金审核不通过等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能拿不到应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位协商，怎么申请仲裁，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。