工作未满两年离职有什么补偿

在职场中，人员流动是很常见的事。很多人工作未满两年就打算离职，心里总会犯嘀咕，自己这种情况会不会有补偿呢？毕竟工作了一段时间，付出了精力和心血，要是有合理的补偿，也算是对这段工作经历的一种认可。那到底工作未满两年离职有没有补偿，又该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、主动离职一般无补偿

如果是员工主动提出离职，且没有用人单位存在违法行为的情况，通常是没有经济补偿的。比如小李在一家公司工作了一年半，因为找到了更好的发展机会，主动向公司提交了离职申请，这种情况下公司是不需要支付经济补偿的。不过要是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位还是要支付经济补偿的。

二、被迫离职可获补偿

当用人单位存在违法行为，导致员工被迫离职时，员工是可以获得经济补偿的。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如小张在公司工作一年多，公司一直拖欠他的工资，小张无奈之下离职，这种情况就属于被迫离职，他有权要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作未满两年，如果满一年半，就按一年半算，补偿一个半月工资；如果不满一年半，比如一年零三个月，那就是补偿一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、补偿申请流程

员工要先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资情况等。然后可以先与用人单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、注意事项

在离职过程中，员工要注意按照用人单位的规定办理离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，要及时关注自己的权益，一旦发现用人单位存在违法行为，要及时采取措施维护自己的合法权益。

工作获得补偿后，后续可能会面临用人单位对补偿金额有异议，或者在办理离职手续时又出现新的问题，比如档案转移、社保减员等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。