公司欺诈员工签订了自愿离职申请怎么办

在工作中，员工和公司本应建立在平等、自愿、公平的基础上相处。然而，有些公司为了自身利益，会耍一些不光彩的手段。比如有的公司为了避免支付经济补偿，会采用欺诈的方式，让员工签订自愿离职申请。员工往往在当时没有意识到这其中的猫腻，等反应过来时，自己的权益已经受到了侵害。那么，如果真遇到公司欺诈员工签订自愿离职申请这种情况，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、保持冷静收集证据

当发现可能被公司欺诈签订了自愿离职申请后，首先要做的就是保持冷静，不要冲动行事。因为冲动之下可能会让自己陷入更被动的局面。要收集能证明公司欺诈的证据，比如和公司领导的聊天记录，要是领导当时承诺签了离职申请后会有其他补偿或者更好的安排，但后来却没有兑现，那这些聊天记录就很关键。还有工作中的邮件往来、会议记录等，如果里面有涉及公司欺诈的内容，都要保存好。举个例子，公司领导在邮件里说签离职申请只是走个形式，不会影响员工后续权益，但实际却让员工离职了，那这个邮件就是有力的证据。

二、尝试与公司协商解决

收集好证据后，可以尝试和公司进行协商。在协商的时候，要把收集到的证据摆出来，让公司知道员工不是好糊弄的。可以明确表达自己的诉求，比如恢复劳动关系或者要求合理的经济补偿。协商的场合可以选择在公司的会议室，这样比较正式。在协商过程中，要保持理性，不要和公司发生争吵。如果公司态度比较好，愿意解决问题，那双方可以达成一个书面的协议，把协商的结果写清楚，双方签字确认。

三、若协商无果可投诉

要是和公司协商没有达成满意的结果，那么员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好前面收集的证据材料，还要写一份详细的投诉书，把事情的经过、自己的诉求都写清楚。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在欺诈行为，会依法对公司进行处理。比如责令公司改正错误，恢复员工的劳动关系或者给予相应的经济赔偿。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后还是没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚仲裁请求、事实和理由。在仲裁过程中，员工要按照仲裁委员会的要求参加庭审，如实陈述事情经过。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工的证据充分，仲裁委员会会支持员工的诉求。

五、必要时进行法律诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是一个比较复杂的过程，需要准备更充分的证据和法律依据。在诉讼过程中，要听从法院的安排，按时参加庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

员工遇到公司欺诈签订自愿离职申请的情况后，后续可能会面临公司的一些小动作，比如不配合执行判决结果、在行业内诋毁员工声誉等。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工制定合适的应对方案，帮助员工解决后续可能出现的各种问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。