公司离职了提成没有发，能仲裁吗

工作辛苦大半年，就盼着提成能多拿点，改善改善生活。可有些公司，员工离职后提成却迟迟不发，这让员工心里很不是滋味。提成也是员工应得劳动报酬的一部分，公司不发提成，员工肯定得想办法维护自己权益。那遇到这种情况，能不能申请劳动仲裁呢？接下来就详细说说。

一、离职提成不发是否符合仲裁条件

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据相关法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。提成属于劳动报酬的范畴，如果公司在员工离职后没有按照约定发放提成，员工是可以申请仲裁的。比如小张在一家销售公司工作，公司承诺按照销售额的一定比例发放提成。小张离职后，公司却以各种理由拒绝支付提成，这种情况下小张就具备申请仲裁的条件。

二、仲裁前的证据准备

申请仲裁得有证据，不然很难维权成功。员工需要收集能证明提成存在和应发金额的证据。常见的证据有劳动合同，合同里要是明确写了提成的计算方式和发放条件，那就是有力的证据。还有销售业绩报表，能证明自己完成的工作量，进而推算出应得的提成。另外，聊天记录、邮件等能证明公司承诺发放提成的内容也可以作为证据。比如小李和公司领导的聊天记录中，领导明确提到了提成的发放标准和时间，这就可以作为关键证据。

三、仲裁申请流程

员工决定申请仲裁后，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上前面准备好的证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间，双方当事人都要按时参加庭审。在庭审中，员工要充分陈述自己的观点和证据，公司也会进行答辩。最后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持员工的请求，公司就需要按照裁决支付提成。要是公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果不支持员工的请求，员工对裁决不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，仲裁结果不支持他的请求，小王觉得不合理，就可以在规定时间内去法院起诉，通过法院进一步维权。

离职后公司不发提成，员工是可以申请仲裁的，但得做好证据准备，按照正确的流程走。不过仲裁之后，还可能面临公司上诉、执行困难等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的劳动纠纷处理经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。不管是仲裁过程中的问题，还是后续可能出现的法律纠纷，律图的律师都能帮你理清思路，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。