合同未到期解除劳动合同赔偿什么标准

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，公司突然说要在合同还没到期的时候就解除劳动合同，这可就给咱打了个措手不及。遇到这种情况，很多人都犯嘀咕，不清楚公司到底该按照什么标准给自己赔偿。其实，这赔偿标准是有法可依的，可不是公司想给多少就给多少。下面就来详细说说合同未到期解除劳动合同赔偿的相关问题。

一、区分解除情形确定赔偿类型

在合同未到期时解除劳动合同，赔偿分为经济补偿和经济赔偿两种情况。如果是公司依照法律规定的情形，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合理原因解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。但要是公司违反法律规定解除劳动合同的，比如没有合理理由就辞退员工，那就得支付经济赔偿。经济赔偿是经济补偿的两倍。

举个例子，小张在一家公司工作了两年，签了三年的劳动合同。公司突然因为经营策略调整，没有提前和小张协商也没有合理理由就解除了和他的合同，这种情况就属于违法解除，小张可以要求公司支付经济赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李工作了三年零四个月，公司依法解除和他的劳动合同，那小李能拿到的经济补偿就是三个月半工资。计算方式是三年对应三个月工资，四个月超过了半年按一年算，也就是再加上半个月工资。

三、经济赔偿的计算要点

前面提到经济赔偿是经济补偿的两倍，依据还是劳动者在本单位的工作年限和工资情况。以刚才小张的例子来说，他工作了两年，如果公司的解除行为被认定违法，那小张能获得的经济赔偿就是相当于四个月工资（经济补偿本应是两个月工资，乘以两倍就是四个月）。

四、协商与取证的操作要点

当遇到公司想在合同未到期时解除劳动合同，员工首先可以和公司进行协商。协商的时候要明确表达自己的诉求，比如要求合理的赔偿。同时，要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。

比如小王遇到公司违法解除合同，他在和公司协商过程中，用手机录下了双方的对话，还保留了公司发的辞退通知邮件，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

五、维权途径及所需材料

协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。

合同未到期解除劳动合同的事情解决后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司是否会按时履行赔偿义务，会不会在档案记录等方面设置障碍。这些后续问题处理起来也可能很棘手，一不小心就会影响自己的权益。这时候就需要专业的律师来帮忙。律图网有众多经验丰富的律师，他们都具备可核验的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，能结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益。