工伤劳动仲裁确定了劳动关系下一步怎么办

在工作中受伤，对打工人来说本就是雪上加霜，要是还遇到用人单位不承认劳动关系，不配合处理工伤，更是让人焦头烂额。不过，好在通过工伤劳动仲裁确定了劳动关系，这无疑是给受伤的劳动者吃了一颗定心丸。但确定劳动关系只是第一步，接下来该怎么做，才能顺利拿到应有的工伤赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说确定劳动关系后，后续的处理步骤。

一、申请工伤认定

确定劳动关系后，首要任务就是申请工伤认定。劳动者要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小李为例，他在工厂工作时受伤，劳动仲裁确定劳动关系后，他及时收集了医院的诊断报告、劳动合同等材料，向当地社保部门申请工伤认定。一般来说，社保部门会在受理申请后的一定时间内作出认定决定。

二、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，接下来就要进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。劳动者需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定。比如小张，工伤认定后，他按照要求准备好材料申请劳动能力鉴定，最终被鉴定为九级伤残。根据不同的伤残等级，劳动者可以享受不同的工伤待遇。

三、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。劳动者要明确自己应得的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商过程中，要保持理性和冷静，提供相关的证据和依据。比如小王，他在和用人单位协商时，详细列出了各项赔偿费用，并出示了相关的票据和鉴定报告，最终和用人单位达成了赔偿协议。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就相对简单了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵，他和用人单位协商赔偿无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，于是又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤劳动仲裁确定劳动关系后，后续还有一系列的步骤要走。在这个过程中，劳动者可能会遇到各种问题，比如赔偿金额谈不拢、用人单位拖延时间等。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位协商赔偿，怎么申请劳动仲裁和提起诉讼。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。