事业单位癌症职工合同到期怎么处理?

一般来说，学校、医院等事业单位同职工签订的合同期限比较长，这也是为了保证职工队伍的稳定。月有阴晴圆缺，人有祸福旦夕，职工在体检的时候，可能发现患上癌症，这是很严重的疾病，会威胁到生命。职工合同到期，将面临是否续签的问题。那么，事业单位癌症职工合同到期怎么处理?下面我们通过本文了解下。

一、事业单位癌症职工合同到期怎么处理?

劳动者换癌症，劳动合同期内，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同。但劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但应当支付经济补偿金。

换癌症的劳动者可以申请劳动能力鉴定，经鉴定完全丧失劳动能力的，可以办理病退休领取基本养老金或者退出劳动岗位领取病残津贴。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

劳动合同到期，劳动者患病处于法定医疗期内的，劳动合同自然续延(不是续签)至法定医疗期结束为止，然后如果单位不续签，那么单位应当按照劳动者在本单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果法定医疗期未满而单位强行终止劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同至法定医疗期满，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

二、职工的医疗期是多久?

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

三、劳动合同到期处理方式有几种?

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：

1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。

2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。

3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

综上所述，事业单位职工患上癌症，需要接受化疗治疗的，可以休病假，我国劳动法规定最长医疗期是两年，这个时间段单位都不能解除合同。如果事业单位癌症职工合同到期，职工确定无法继承工作，而医疗期已满的，单位可以解除劳动合同，要支付一笔经济补偿金。这样，职工提前退休，可以享受医疗保险待遇。