签劳动合同后被辞退，赔偿该怎么做

在职场上，很多人都有过签了劳动合同却被辞退的经历。想象一下，你好不容易找到了一份工作，和单位签了合同，满心欢喜地打算好好干一番事业，结果突然就收到被辞退的通知，这心里肯定不好受。而且很多人都不知道这种情况下自己能获得怎样的赔偿，也不清楚该怎么做才能维护自己的权益。接下来就给大家详细说说签劳动合同后被辞退赔偿的相关事宜。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿情况，首先得判断单位辞退是否合法。合法辞退一般是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，单位依据规章制度辞退，这种就是合法的，通常没有赔偿。但如果单位辞退没有合理理由，比如因为单位经营调整但不符合法定程序，或者员工没有过错却被辞退，那就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年零2个月，那单位应支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

单位违法辞退员工的，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如上述工作3年零2个月的员工，如果是违法辞退，单位就要支付7个月工资的赔偿金。

四、协商赔偿事宜

员工被辞退后，可以先和单位协商赔偿问题。协商时要保持冷静，明确自己应得的赔偿金额和依据。比如列出自己的工作年限、工资情况等。可以和单位的人力资源部门沟通，说明自己的诉求。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、协商不成的解决办法

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合，维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签劳动合同后被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又产生争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。