认定工伤的皮肉伤每日工资会发多少

很多人在工作时难免会受些皮肉伤，像在车间操作机器时不小心擦破点皮，或者搬运货物时被碰了一下。这些伤看似不严重，但也属于工伤范畴。大家就很关心，认定工伤后这期间每日工资会发多少呢？毕竟工资是大家生活收入的重要来源，停工养伤期间工资发放情况直接影响着生活质量。接下来就给大家详细讲讲这其中的门道。

一、工伤认定与停工留薪期

要确定工伤皮肉伤期间每日工资发多少，首先得认定为工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的就符合工伤认定条件。比如小李在工厂流水线工作，被机器划伤了手，这就可以申请工伤认定。认定工伤后，会有一个停工留薪期，这期间职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常出勤情况下获得的全部工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小张是销售人员，他的工资由基本工资和销售提成组成，那他工伤期间的工资就应该包含这两部分。不过，实践中有些单位可能只按基本工资发放，这是不符合规定的。职工可以要求单位按照自己受伤前的实际收入来发放停工留薪期的工资。

三、计算每日工资的方法

计算每日工资通常用月工资除以月计薪天数。根据规定，月计薪天数是21.75天。如果小王月工资是5000元，那他工伤期间每日工资就是5000÷21.75≈229.89元。在停工留薪期内，单位就应该按照这个标准每天给他发放工资。但这里要注意，如果职工的工资收入波动较大，像季节性生产企业的员工，可能要综合考虑多个月的平均工资来确定。

四、单位不按规定发放的解决办法

如果单位不按照规定发放工伤期间的工资，职工可以先和单位协商，要求其补发工资。比如可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况并出示工伤认定决定书等相关材料。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤认定后皮肉伤期间的工资问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如停工留薪期满后还需要继续治疗，工资该怎么发放；工伤康复后回到工作岗位，单位会不会因为受伤而调整岗位、降低工资等。这些问题处理不好，会让职工陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在工伤领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，保障你的合法权益。