什么情况下能领到失业金和经济补偿金

求职路上难免有起起伏伏，有时候会遭遇失业的困境。很多人都想知道，在什么情况下自己能领到失业金和经济补偿金，这可是在失业期间保障生活的重要经济来源呢。失业金能在一定时间内为我们提供基本的生活费用，而经济补偿金则是对我们工作付出的一种补偿。接下来就详细说说在哪些情形下可以拿到这两笔钱。

一、领取失业金的条件

要领取失业金，得同时满足几个条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。比如小李在一家公司工作，公司和他自己一直都按时缴纳失业保险，并且已经交了一年多，这就满足了缴费时间的要求。二是非因本人意愿中断就业，像劳动合同期满终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除除名和辞退的等情况。要是小王因为公司经营不善被辞退了，这种就属于非本人意愿中断就业。三是已办理失业登记，并有求职要求。失业人员得去当地的就业服务机构办理失业登记，表明自己有再就业的意愿。

二、领取失业金的申请流程

首先，用人单位要及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并且将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起一定时间内告知社会保险经办机构。然后，失业人员要在终止或者解除劳动合同之日起规定时间内，持用人单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。最后，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。比如小张失业后，公司给他开了证明，他在规定时间内去办理了失业登记，接着就去社保经办机构申请领取失业金。

三、获得经济补偿金的情形

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如公司和员工协商后，决定解除劳动合同，公司就应该给员工相应的经济补偿金。还有用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，也得支付经济补偿。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。比如小赵的劳动合同到期了，公司提出降低工资待遇续签，小赵不同意，这种情况下公司就得支付经济补偿金。

四、经济补偿金的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小孙在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

失业后领到了失业金和经济补偿金，后续也可能会遇到一些问题。比如说失业金的发放突然中断了怎么办，经济补偿金的数额和自己计算的不一样又该如何处理。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大服务效果。他们会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决遇到的难题，让你在失业期间能更安心地应对各种状况，维护好自己的合法权益。