签了两年劳动合同，又让签劳务合同怎么办

很多人在找工作的时候都希望有一份稳定的保障，劳动合同就是这份保障的书面体现。可有时候，明明已经签了两年的劳动合同，单位却突然让签劳务合同，这就好比原本平稳行驶的船突然遇到了风浪，让人心里直犯嘀咕。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都遇到过。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、明确劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但区别可大了去了。劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法保护，单位要给劳动者缴纳社保，保障劳动者的各种权益，比如加班有加班费，生病有医疗期等。而劳务合同建立的是劳务关系，更像是一种平等主体之间的合作关系，单位一般不用给劳动者交社保，劳动者的权益保障相对较弱。举个例子，小李和公司签了两年劳动合同，公司给他交社保，后来公司让他签劳务合同，如果签了，社保可能就没了，以后生病住院就得自己掏钱，这差别可不小。

二、了解单位要求签劳务合同的原因

单位让签劳务合同，肯定有自己的小算盘。有可能是想降低用工成本，因为劳务合同不用交社保，能省不少钱；也有可能是想规避一些劳动法律风险，比如不想承担工伤责任等。劳动者可以和单位沟通，问问为啥要这么做。要是单位说不出合理的理由，那咱可得留个心眼。比如小王所在的公司，突然让大家签劳务合同，说是为了“优化管理”，可实际上就是想省社保钱，小王和同事们一问，就发现了公司的小心思。

三、与单位进行协商

发现单位让签劳务合同后，先别慌，和单位好好商量商量。可以跟单位说自己已经适应了劳动合同的保障，不想签劳务合同，看看能不能继续履行原来的劳动合同。协商的时候要心平气和，把自己的想法和顾虑说清楚。比如小张遇到这种情况，就跟单位说自己有家庭负担，社保很重要，希望继续留在劳动合同体系内，单位考虑后就同意了。要是协商成功，双方可以签个补充协议，把协商结果固定下来。

四、收集相关证据

不管协商结果咋样，证据都得留好。比如原来的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位原来存在劳动关系。要是协商不成，以后维权的时候这些证据可就派上大用场了。比如小赵和单位协商没成功，后来他去申请劳动仲裁，就拿出了这些证据，最终维护了自己的权益。

五、寻求法律帮助

要是和单位协商不成，又不想签劳务合同，那就可以考虑寻求法律帮助了。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管单位的违法行为；也可以去申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小陈就因为单位强行让他签劳务合同，去申请了劳动仲裁，最终仲裁委支持了他的诉求，让单位继续履行劳动合同。

签了两年劳动合同又被要求签劳务合同，后续可能还会遇到单位的各种“招数”，比如以各种理由刁难、降低工资等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的各种手段，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。