受了工伤老板不贴钱怎么办

在工作中，谁都不想遇到工伤这种糟心事，可一旦碰上了，要是老板还不愿意出钱治疗，那可真是雪上加霜。受伤的员工不仅要承受身体上的痛苦，还得为医疗费用发愁。本来工伤就应该由老板负责，可有些老板却推卸责任，这让员工们陷入了两难的境地。那受了工伤老板不贴钱，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据证明劳动关系

要想让老板承担工伤责任，首先得证明你和老板之间存在劳动关系。这是认定工伤的基础。可以收集的证据有很多，比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资支付凭证也能说明问题，像银行转账记录、工资条等。工作证、考勤记录、同事的证人证言也都可以作为证据。

举个例子，小李在一家工厂上班，工作时受了工伤，可老板不承认他是厂里的员工。小李拿出了工资卡的转账记录，上面有老板每月固定转给他的工资，还有工作证和同事的证言，最终证明了他和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系后，就要去申请工伤认定了。员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

比如小张在工地受伤，他准备好上述材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门经过调查核实，认定小张属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果员工的伤情影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

例如小王在工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了明确的标准。

四、与老板协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和老板协商赔偿事宜了。要明确自己应得的赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。

要是老板还是不愿意赔偿，或者赔偿金额不合理，就可以考虑通过其他途径解决。

五、寻求法律途径

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

受了工伤老板不贴钱的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的支付方式和时间、伤残康复期间的护理和后续治疗费用等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在工伤赔偿领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有他们的帮助，你能更顺利地解决工伤赔偿问题，维护自己的合法权益。