十级工伤人员单位可以辞退吗

在工作中，受伤是一件让人糟心的事儿。要是受了工伤，还被单位辞退，那可真是雪上加霜。就有这么些朋友，在遭受十级工伤后，满心忧虑，担心单位会把自己辞退。那么单位到底有没有权力辞退十级工伤人员呢？这不仅关乎员工的工作饭碗，还涉及到他们的合法权益，下面就来好好说道说道。

一、十级工伤员工受法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。十级工伤属于部分丧失劳动能力，所以正常情况下，单位不能随意辞退这类员工。比如小李在工作中受伤，被鉴定为十级工伤，单位要是以业绩不达标等理由辞退他，这在法律上是站不住脚的。

二、辞退情形分情况讨论

当然也不是绝对不能辞退。如果十级工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位是可以解除劳动合同的。比如小张在工伤康复期间，多次旷工，严重违反了单位的考勤制度，这种情况下单位辞退他是合法的。

三、合法辞退需支付补偿

要是单位按照法定程序辞退十级工伤员工，是需要支付相应补偿的。除了要支付经济补偿金，还得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。经济补偿金一般根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准由当地政府规定。比如小赵在单位工作了3年，月工资5000元，被合法辞退后，单位除了要支付3个月工资的经济补偿金15000元，还得按照当地标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、员工维权途径

如果员工认为单位辞退自己不合法，可以通过以下途径维权。首先可以和单位协商，争取达成一致。在协商过程中，员工要注意收集证据，比如劳动合同、工伤鉴定书、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王被单位无故辞退，他先和单位协商，单位态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请了劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

十级工伤人员被单位辞退后，后续还可能面临补偿金额的执行问题，比如单位拒不支付补偿金该怎么办，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准怎么确定等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不再为这些事儿发愁。