公司没给劳动合同赔偿怎么算

很多打工人都知道和公司签订劳动合同是保障自己权益的重要凭证，可有些公司却为了逃避责任，不跟员工签订劳动合同。这就让员工们心里没底了，工作干得不安稳，如果后续因为这个产生了纠纷，劳动者权益受损，公司没给劳动合同，赔偿到底该怎么算呢？这可是大家都很关心的问题。接下来，咱们就一起来详细了解一下。

一、赔偿依据与计算标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付11个月。比如小张在一家公司上班，从入职到现在已经7个月了，公司一直没和他签劳动合同，那么公司就需要从第二个月开始，每月多支付一份工资给小张，总共要多支付6个月的工资。

二、申请赔偿准备材料

劳动者要申请赔偿，得准备好相关证据材料。首先是证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。如果小张有工资条，或者公司发工资的银行转账记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。此外，还得准备好自己的身份证明，比如身份证、户口本等。

三、协商解决赔偿问题

发现公司没签劳动合同后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。要在协商时提出自己的合理诉求，比如按照法律规定支付二倍工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为协商的证据。要是小张和公司领导协商赔偿问题，他可以把聊天内容用文字记录下来，或者进行通话录音。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。比如小张在和公司协商无果后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付二倍工资。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据材料。法院会对案件进行审理，最终作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂一些。

公司没给劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司会不会在其他方面刁难员工，赔偿款能不能顺利拿到手等。要是处理不好这些后续问题，很容易再次引发矛盾，让员工心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上更有保障，少走弯路。