工伤没合同没保险有胜箅吗

很多人在工作中兢兢业业，却不幸遭遇了工伤。可有些用人单位为了降低成本，既不与员工签订劳动合同，也不给员工缴纳工伤保险。这时候员工就慌了，没合同没保险，一旦受了工伤去维权，到底有没有胜算呢？其实这是很多劳动者面临的现实困境，接下来咱们就详细分析一下这个问题。

一、确定劳动关系是关键

没签劳动合同，首先得证明和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位会有纸质考勤表或者电子考勤记录；还有其他劳动者的证言等。

举个例子，小张在一家小工厂上班，没签合同。后来他工作时受伤，为了证明劳动关系，他拿出了工厂发工资的银行流水，上面清楚显示了工厂的转账记录，还有同事给他作证，这样就初步证明了他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定流程

确定劳动关系后，就要申请工伤认定。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

比如小李在工地受伤，他收集了工友证言、工资发放截图等证明劳动关系的材料，然后准备好医院的诊断证明，向当地社保部门提交了工伤认定申请。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

三、劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据国家制定的标准进行评定。

例如小赵工伤后，经过治疗病情稳定了，他向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，委员会安排专家对他进行检查，最终确定了他的伤残等级，这将作为后续赔偿的重要依据。

四、要求单位赔偿

因为单位没给员工缴纳工伤保险，所以工伤赔偿责任就由单位承担。根据伤残等级不同，赔偿项目和标准也不一样，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

比如小王被认定为工伤且鉴定为十级伤残，他可以要求单位支付医疗费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金等。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

工伤没合同没保险维权虽然有一定难度，但只要能收集到足够的证据，按照法定程序走，还是有很大胜算的。不过，维权过程中可能会遇到各种问题，比如单位不配合、赔偿金额谈不拢等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。