非正式员工被公司辞退怎么办

打工的人都希望工作能稳稳当当的，可有时候意外就来了。就有不少非正式员工，突然被公司告知辞退，一下子就懵了。这时候他们心里肯定犯嘀咕，自己没犯啥大错，怎么就被辞退了呢？这辞退合不合理？自己又该怎么维护权益呢？接下来就来好好唠唠非正式员工被公司辞退该咋办。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退非正式员工得有正当的理由才行。要是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退就是合法的。但要是没有合理理由，比如公司单纯想节省成本就辞退员工，那就是不合法的。举个例子，小张是公司的非正式员工，工作一直勤勤恳恳，没出过啥差错，可公司突然说要精简人员把他辞退了，这种情况很可能就是不合法的。员工遇到这种事，要先搞清楚公司辞退自己的真正原因。

二、查看劳动合同约定

不管是正式工还是非正式工，一般都会和公司签劳动合同。合同里会有关于辞退的相关条款，员工要仔细看看。要是合同约定了辞退的条件和补偿方式，那就按照合同来。要是公司违反合同辞退员工，员工就有依据去维权。比如合同里规定，公司辞退员工要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金，可公司没这么做，员工就可以要求公司补上。

三、与公司协商解决

发现公司辞退不合理后，员工可以先试着和公司协商。找公司的相关负责人，心平气和地把自己的想法说出来。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司继续履行合同或者给予合理的补偿。协商过程中要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，公司愿意解决问题，那自然是最好的。比如小李和公司协商后，公司同意支付一定的经济补偿让他离职。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系的材料，还有公司辞退自己的相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，维护员工的合法权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂。

非正式员工被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行协商结果、仲裁裁决或者法院判决的情况。也可能会面临公司的一些报复行为，比如不给开具离职证明影响再就业等。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决问题，让你在维权的道路上更有保障。