享受工伤停工留薪还能要误工费吗

在工作中受伤后，很多人关心自己的权益保障问题。有人在享受工伤停工留薪待遇的时候，心里会犯嘀咕，自己能不能再要误工费呢？毕竟受伤不能工作，收入或多或少会受到影响。这种疑惑其实很常见，工伤停工留薪和误工费之间的关系，也确实让不少人摸不着头脑。接下来，咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、工伤停工留薪与误工费的概念

工伤停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，小李在工厂工作时受伤，需要在家休养一段时间，这段时间他所在的单位就要按照他受伤前的工资待遇给他发放工资。而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般在民事侵权案件中比较常见。

二、两者能否同时主张

通常情况下，在工伤案件中，不能同时主张工伤停工留薪和误工费。因为工伤停工留薪期工资和误工费本质上都是对劳动者因受伤不能工作而减少收入的补偿。以小张为例，他在工作中受伤，享受了工伤停工留薪待遇，单位正常给他发放工资，那么他就不能再向单位或其他人主张误工费了。不过，如果是第三人侵权导致的工伤，在获得工伤赔偿的同时，有可能可以向侵权人主张误工费。比如小王在上班路上被一辆汽车撞伤，他既可以享受工伤停工留薪待遇，也可以向肇事司机主张误工费。

三、主张误工费的操作要点

如果符合条件可以主张误工费，首先要进行取证。需要准备的材料包括医院出具的诊断证明、病历、休假证明等，以证明受伤和误工的时间。还需要提供收入证明，比如工资条、银行流水等，来证明自己的收入情况。然后可以先和侵权人进行协商，要求对方赔偿误工费。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交上述准备好的材料，以支持自己的主张。

四、工伤停工留薪的权益保障

职工享受工伤停工留薪待遇时，单位有义务按时足额支付工资。如果单位不履行义务，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。职工也可以申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。

工伤问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，停工留薪期结束后不能胜任原工作该如何处理，伤残鉴定结果出来后赔偿不满意又该怎么解决。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心。