工伤伤残赔偿，本人工资究竟要怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，伤残赔偿就成了大家特别关心的事儿。而在工伤伤残赔偿里，本人工资的计算可是关键，它直接影响着赔偿金额的多少。可很多人都不太清楚这个本人工资到底该怎么算，是按照实际拿到手的工资算，还是有其他的计算方法呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、本人工资的定义

本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里要注意，是缴费工资，不是实际的到手工资。比如，小李每个月实际到手工资是6000元，但公司给他缴纳社保的缴费基数是5000元，那么在计算工伤伤残赔偿时，本人工资就按照5000元来算。

二、计算的时间范围

计算本人工资的时间范围是工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月。要是工作还不满12个月，就按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。例如，小张工作了8个月就发生了工伤，这8个月的月缴费工资分别是4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元，那么他的本人工资就是这8个月缴费工资总和除以8。

三、缴费工资与实际工资不一致的情况

实际中，很多公司为了降低成本，会按照比较低的基数给员工缴纳社保，这就导致缴费工资和实际工资不一致。如果遇到这种情况，职工可以先和公司协商，要求公司按照实际工资补缴社保。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备劳动合同、工资条、银行流水等能证明实际工资的材料。比如，小王实际工资是8000元，但公司按照5000元的基数缴纳社保，小王就可以拿着自己的工资条和银行流水去投诉。

四、特殊情况下本人工资的计算

如果职工工作不稳定，工资波动比较大，或者工作时间不足12个月，计算本人工资就会比较复杂。这时候，可以参考同岗位其他职工的平均工资，或者按照当地上年度职工月平均工资来计算。比如，小赵刚入职不久就发生工伤，他的工作时间还不到3个月，工资也不固定，这种情况下就可以参考同岗位其他职工的平均工资来确定本人工资。

工伤伤残赔偿计算完本人工资后，后续还会涉及到赔偿金额的确定、赔偿款的支付等问题。要是在这些过程中遇到纠纷，比如公司不支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议，该怎么解决呢？这时候就需要专业的法律知识和经验了。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理工伤赔偿纠纷方面，他们经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，维护好自己的合法权益。