鉴定工伤复发打算离职这种情形如何处理

在工作中受了伤，好不容易恢复了，却又碰上工伤复发，这对打工人来说简直就是雪上加霜。更让人揪心的是，有的人因为工伤复发的缘故，实在没办法再在原来的岗位上继续干下去，打算离职。那这种鉴定工伤复发后又打算离职的情形该咋处理呢？这其中涉及到不少法律问题和流程，处理不好可能会损害自己的权益，下面就来仔细说说。

一、工伤复发的认定

员工感觉自己工伤复发，得先去申请认定。这可不是自己说了算，要按照相关规定来。一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，而且得提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及医疗机构的诊断证明等材料。比如老王之前工伤致手臂受伤，治疗后康复，后来手臂又疼得厉害，怀疑是工伤复发，他就得准备好上述材料去申请认定。

这个认定过程很关键，它是后续处理的基础和依据。如果认定为工伤复发，员工就能享受相应的工伤待遇。要是没认定上，那后续的很多权益就没法保障了，所以一定要重视材料的准备和提交。

二、离职的流程和注意事项

工伤复发影响工作打算离职，在流程上要按规定来。一般得提前三十天以书面形式通知用人单位，但要是因为工伤复发情况很严重，没办法继续工作的特殊情况，和单位协商一致后，也可以提前离职。在和单位沟通离职事宜的时候，要把自己工伤复发的情况说清楚，以保障自己的合法权益。

比如小李工伤复发后身体不允许继续工作，他和单位说明了情况，双方协商确定了离职时间。在离职前，小李还得注意工作交接，按照单位的要求把工作交接好，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。

三、相关待遇的享受

员工因工伤复发离职，是可以享受一些待遇的，比如工伤医疗待遇，治疗工伤复发的费用可以通过工伤保险基金支付。要是病情严重需要停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。像小张鉴定工伤复发后离职，他就根据自己的伤残等级，从工伤保险基金拿到了一次性工伤医疗补助金，单位也支付了一次性伤残就业补助金，这在一定程度上缓解了他离职后的经济压力。

四、证据的收集和保存

在整个过程中，证据的收集和保存很重要。员工要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等材料。这些材料在后续可能会用到，比如在和单位协商待遇或者发生纠纷走法律程序的时候，都是重要的证据。

比如小赵在工伤复发治疗过程中，把所有的材料都整理保存好，后来和单位在一次性伤残就业补助金的数额上有分歧，他就凭借保存的证据，通过法律途径维护了自己的权益。

工伤复发后打算离职处理完这些事情后，后续还可能遇到一些问题。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放是否及时足额，离职后旧伤再次复发该怎么办，后续的康复治疗费用又该如何解决等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。