被开除员工有什么补偿吗

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇被开除的情况。这对员工来说，不仅是工作没了，还可能面临经济上的压力。很多被开除的员工心里都犯嘀咕，自己到底有没有补偿呢？这补偿又该怎么算呢？接下来就给大家详细说说被开除员工补偿的那些事儿。

一、开除情形不同补偿有别

员工被开除，原因多种多样，补偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、在工作中营私舞弊等，公司依据合法的规章制度开除员工，这种情况下，公司通常不用支付补偿。举个例子，小李在一家公司上班，一个月内无故旷工超过了5天，公司按照规定将他开除，小李就不能要求公司给予补偿。

要是公司因为经营困难、业务调整等原因进行经济性裁员，或者因为员工不能胜任工作等原因解除劳动合同，公司一般需要支付经济补偿。比如，某企业因为市场需求变化，要缩减业务规模，辞退了部分员工，这时候就需要给这些员工相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算和员工在公司的工作年限、工资水平有关。一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小张在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿标准

如果公司没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，要是公司违法开除了工作3年零4个月、月平均工资5000元的小张，那么小张可以要求公司支付17500×2=35000元的赔偿金。

四、员工维权的操作步骤

当员工认为公司开除自己不合理，应该获得补偿却没有得到时，可以采取以下步骤维权。首先要和公司协商，心平气和地和公司沟通自己应得的补偿，协商过程中最好能保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司劳动关系以及工作情况的材料。要是投诉也不能解决问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除员工拿到补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移接续、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候就需要专业的法律建议和指导了。到律图咨询本地律师是个不错的选择，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供靠谱的解决方案，帮员工顺利解决后续问题，维护好自身的合法权益。