不满7个月辞退员工补偿多少

工作本来就不容易，要是在干了不到7个月的时候被辞退，这对员工来说无疑是雪上加霜。很多员工都不太清楚，在这种情况下自己能拿到多少补偿。其实，被辞退的补偿金额并不是固定的，它和辞退的原因、员工的工资等因素都有关系。接下来咱们就详细说说不满7个月辞退员工补偿的那些事儿。

一、合法辞退补偿情况

如果是因为员工自身的一些法定情形，比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位合法辞退员工，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。举个例子，小李在一家公司工作了5个月，在试用期内，公司发现他的工作能力和面试时展示的不符，经过考核确实不符合岗位要求，公司就可以合法辞退小李，且不用支付补偿。

但要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者公司因经营困难进行经济性裁员等，这种情况下用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，工作不满7个月，如果超过了6个月，补偿一个月工资；不满6个月，补偿半个月工资。

二、违法辞退补偿情况

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。比如公司仅仅因为领导和员工个人关系不好，就随意辞退员工。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果员工工作不满7个月，超过6个月的，本来经济补偿是一个月工资，违法辞退就要支付两个月工资作为赔偿金；不满6个月的，本来经济补偿是半个月工资，违法辞退就要支付一个月工资作为赔偿金。

三、补偿工资计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5100元、5400元，那么他的平均工资就是（5000+5200+5500+5300+5100+5400）÷6=5250元。如果是合法辞退且工作不满6个月，他能拿到的经济补偿就是5250×0.5=2625元；如果是违法辞退，他能拿到的赔偿金就是5250元。

四、维权途径及要点

要是员工遇到被辞退的情况，首先可以和用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付补偿或者赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被辞退后，可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且不同地区的劳动法规在具体执行上可能会有一些差异，这都可能会给员工带来新的困扰。要是你在辞退补偿或者后续问题上有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。