公司不签合同签劳务合同怎么办

在工作中，很多人满心欢喜地入职一家公司，本以为能开启稳定的职场生活，却发现公司不签劳动合同，而是让签劳务合同。这可就有点让人摸不着头脑了，劳动合同和劳务合同虽然就一字之差，但差别可大了去了。劳动合同能给劳动者提供更多的保障，像社保、加班工资、经济补偿等等。而劳务合同呢，双方的权利义务关系就相对松散，劳动者的权益保障没那么强。那要是遇到公司不签合同签劳务合同的情况，该咋办呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断劳动关系还是劳务关系

要解决这个问题，首先得搞清楚自己和公司到底是劳动关系还是劳务关系。一般来说，如果劳动者受公司的管理，遵守公司的规章制度，按照公司的安排进行工作，并且公司按月给发工资，那大概率就是劳动关系。比如小张在一家公司做销售，每天按时上下班，接受公司的考勤管理，业绩考核也由公司来定，工资也是每月定时发放，这种情况就属于劳动关系。而劳务关系通常是一方提供劳务，另一方支付报酬，双方比较独立，没有严格的管理与被管理关系。

二、与公司协商沟通

确定是劳动关系后，咱可以先和公司好好沟通一下。找个合适的时间，心平气和地跟公司说明自己的想法，指出签劳务合同不符合实际的劳动关系，要求签订劳动合同。沟通的时候注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，万一之后有纠纷，这些都是证据。比如小李发现公司要签劳务合同，就找公司负责人聊了聊，表达了自己希望签订劳动合同的意愿，还把聊天过程录了音。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像自己的身份证、工作证、工资发放记录、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司与小王签订劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后公司还是不签劳动合同，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等。证据材料除了前面提到的能证明劳动关系的材料外，还可以收集同事的证人证言等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉的时候要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会对案件进行审理，最终作出判决。

公司不签合同签劳务合同的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因为这件事给劳动者穿小鞋，会不会找借口辞退劳动者等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续可能遇到的问题，提供专业的法律建议，让劳动者在维护自身权益的道路上少走弯路。