工伤赔偿是不是辞职才能拿到

不少人在工作中不幸遭遇工伤，心里除了担心身体状况，也很关心工伤赔偿的事儿。有人听说要辞职才能拿到工伤赔偿，这可让不少受工伤的朋友犯了难，不辞职怕拿不到赔偿，辞职又担心没了稳定收入。这工伤赔偿和辞职之间到底啥关系呢？是不是真得辞职才能拿到赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、工伤赔偿的构成情况

工伤赔偿包含多种项目，不同项目的支付情况不一样。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要认定为工伤，这些费用通常由工伤保险基金支付，和辞不辞职没啥关系。例如，小李在工作时受伤，被认定为工伤，他在治疗期间产生的医疗费用，工伤保险基金就会按照规定进行支付，不管他是否继续留在单位工作。

二、辞职对部分赔偿项目的影响

有些赔偿项目和辞职有关，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以一次性工伤医疗补助金来说，它是对工伤职工后续可能发生的医疗费用的一种补偿。而一次性伤残就业补助金是因为工伤职工因工伤导致劳动能力下降，可能影响再就业，这笔费用是对其就业方面的补偿。一般在解除劳动关系时，这两笔费用才会支付。比如小张工伤后被鉴定为伤残，他继续留在单位工作，就暂时拿不到这两笔钱；等他辞职时，单位和工伤保险基金就会支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、不辞职也能拿到的赔偿

除了前面提到的医疗相关费用，停工留薪期工资也是不辞职就能拿到的。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后需要休息一段时间，在这段停工留薪期内，单位要按照他受伤前的工资标准正常发放工资。

四、申请工伤赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。申请时需要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤赔偿拿完之后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理能否再次争取调整等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。