签了劳动合同被辞退要怎样给予赔偿

在职场上，很多人兢兢业业工作，却突然收到被辞退的通知，这时候不少人会慌了神，不知道自己是否该得到赔偿，能得到多少赔偿。其实，签了劳动合同后被辞退，赔偿问题大有讲究。下面就来详细说说签了劳动合同被辞退该如何给予赔偿。

一、明确辞退原因

辞退原因是确定赔偿的关键。辞退原因一般分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位无需支付赔偿。比如，小李因多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况公司就不用支付赔偿。而违法辞退是指用人单位没有法定理由或违反法定程序辞退劳动者，此时用人单位需要给予赔偿。例如，公司以经营困难为由辞退员工，但并没有按照法定程序进行，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退中，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了两年半，因不能胜任工作被辞退，公司应支付他两个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

如果是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小王在公司工作了三年，月工资为5000元，公司违法将其辞退，那么公司应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。

四、赔偿协商与取证

当遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商，明确赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。如果协商不成，这些证据也能在后续的投诉或诉讼中起到关键作用。

五、投诉与诉讼途径

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到你下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。