员工工作期间开车出车祸员工险赔偿吗

员工每天都要上班，开车通勤或者工作期间开车外出办事是常有的事儿。要是在工作期间开车出了车祸，这不仅让员工身体遭罪，还涉及到一系列赔偿问题。很多员工就会犯嘀咕，自己买的员工险能不能赔呢？毕竟一场车祸下来，不管是车辆维修，还是可能的医疗费用，都不是一笔小数目。接下来就详细说说员工工作期间开车出车祸，员工险到底赔不赔的问题。

一、员工险赔偿的基本条件

员工险是否赔偿，得先看这场车祸是不是符合工伤认定的标准。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如说，员工是被公司安排开车去送货，在送货途中出了车祸，这就属于因工作原因受伤，一般是可以认定为工伤的。要是员工是在上班路上，因为自己的原因偏离了正常路线去办私事，出了车祸，这种情况就很难认定为工伤，员工险也就可能不赔。

二、员工险赔偿的范围

如果被认定为工伤，员工险通常会赔偿医疗费用。像车祸后去医院的挂号费、检查费、药费等，只要是合理且必要的，员工险都会承担一部分。另外，要是员工因为车祸受伤，需要停工治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，小李在工作期间开车出车祸，受伤后在家休养了三个月，这三个月他的工资还是和正常上班一样发放。

三、申请赔偿的流程

员工出车祸后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张工作时开车出车祸，单位没有及时申请工伤认定，小张自己在事故发生后的半年内准备好相关材料，向社保部门提出了申请。

四、赔偿协商与争议解决

在确定可以获得赔偿后，员工和单位可能会就赔偿金额等问题进行协商。要是双方能达成一致，事情就比较好办。但如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。例如，小赵和单位就赔偿金额谈不拢，他就向仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁解决了赔偿问题。

员工工作期间开车出车祸，员工险能不能赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。就算确定能赔偿，后续也可能会遇到赔偿金额谈不拢、赔偿流程不顺畅等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。