被开除赔偿金额标准是多少

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这种事防不胜防。当被公司开除时，大家最关心的可能就是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些这方面的知识，也能在遇到问题时心里有底。那被开除的赔偿金额标准到底是怎样的呢？接下来咱们就详细说说。

一、合法开除与赔偿情况

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司合法开除员工，通常是不需要支付赔偿的。比如员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了工作的正常开展，公司依据规章制度将其开除，这种情况下就无需赔偿。不过，公司要证明这些情况是真实存在的，并且规章制度是合法有效的，经过民主程序制定且向员工公示过。

二、违法开除的赔偿标准

要是公司没有正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法开除他，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、赔偿计算基数的确定

月工资的计算是很关键的，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，在计算赔偿时就按12000元作为基数。

四、维权途径与操作要点

如果觉得公司开除自己不合法，想要争取赔偿，可以先和公司协商，协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、书面通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在45天内作出裁决，如果对裁决结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给自己带来不少麻烦。要是遇到这些问题不知道该怎么解决，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。