工伤啥时候能开除

工作中，谁也不想受伤，但工伤的情况时有发生。对于员工来说，遭遇工伤后心里本来就不踏实，就怕公司在这时候把自己开除。而对于公司来说，可能也有人员成本和工作安排的考量。那么问题就来了，工伤员工到底什么时候能被开除呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的用工管理，下面就来详细说说。

一、工伤医疗期内不能随意开除

员工受工伤后，会进入一段工伤医疗期。在这个期间，法律是明确保护员工权益的，公司不能随便把员工开除。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，他开始接受治疗和康复，这个阶段就属于工伤医疗期。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，公司要是在这个时候开除小李，那就是违法的。因为员工在工伤医疗期内，需要时间来恢复身体，保障基本生活和医疗费用。如果公司随意开除，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

二、工伤鉴定后按情况处理

工伤医疗期结束后，员工需要进行工伤鉴定。鉴定结果出来后，就根据不同情况处理了。如果员工的伤残情况比较严重，比如被鉴定为一至四级伤残，公司是不能解除劳动合同的。因为这类员工基本丧失了劳动能力，需要长期的保障。要是员工被鉴定为五至十级伤残，公司和员工有不同的选择。如果员工提出解除劳动合同，公司需要按照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但如果是公司主动解除劳动合同，在符合一定条件下才可以，比如员工严重违反公司规章制度等情况，但这种情况也需要公司提供充分证据。

三、协商一致可解除合同

除了上述情况，如果公司和工伤员工能够协商一致，也可以解除劳动合同。比如小张受工伤后，虽然身体恢复得差不多了，但他觉得这份工作有一定危险性，不想再继续干了，而公司也考虑到工作安排等因素，双方经过友好协商，达成了解除劳动合同的协议。在协商过程中，要注意签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿等问题，避免日后产生纠纷。

四、员工存在过错可开除

如果工伤员工存在严重过错，比如严重违反公司的规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等，即使员工在工伤期间或者工伤鉴定后，公司也可以依据法律和公司规定解除劳动合同。例如小赵在工伤治疗期间，多次无故旷工，严重影响了公司的工作秩序，公司在收集了相关证据后，就可以按照规定开除小赵。但公司在处理时要注意程序合法，要将解除劳动合同的理由通知工会等。

工伤处理好后，员工和公司可能还会面临一些后续问题，像工伤复发的处理、后续的赔偿是否合理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就需要专业的法律建议了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你遇到问题不再迷茫。