评不上级的工伤，误工费赔偿方式有哪些

工作中难免会遇到意外，有时候受了工伤，去做伤残鉴定却评不上级，这时候不少人就犯难了，不知道误工费该怎么赔偿。其实评不上级的工伤，劳动者同样有权利获得误工费赔偿，这关系到劳动者的切身利益，了解清楚赔偿方式很有必要。

一、误工费赔偿依据是什么

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，即便工伤评不上级，在停工治疗期间，劳动者的工资待遇不应减少。比如小李在工作时不小心扭伤了脚，虽然伤势不严重评不上级，但他因此休息了一个月，在这一个月里，单位就应该按照他原来的工资标准正常发放工资。

二、赔偿方式有哪些

1.单位支付：这是最常见的方式。劳动者在工伤停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付误工费。像小张在工厂上班时手部受伤，评不上级，但工厂按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资，保障了他在养伤期间的生活。

2.协商支付：如果单位和劳动者就误工费的支付方式和金额有不同意见，可以进行协商。比如单位觉得按照原工资标准支付有困难，双方可以协商一个合理的支付方案，如分阶段支付或者适当调整支付金额。

三、如何确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。确定停工留薪期需要结合医疗机构的诊断证明和劳动者的实际伤情。比如小王腿部骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位应该按照规定支付误工费。

四、需要准备哪些材料

劳动者主张误工费赔偿时，需要准备一些材料来证明自己的情况。主要包括工伤认定决定书，这是证明工伤的关键文件；医院的诊断证明，上面会写明受伤情况和建议休息时间；工资证明，用来确定原工资福利待遇。有了这些材料，劳动者在主张赔偿时更有底气。

五、遇到单位不支付怎么办

如果单位拒绝支付误工费，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可以收集相关证据，如工伤认定决定书、工资条、医院诊断证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤评不上级，误工费赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如单位在之后的工作安排上对劳动者进行不合理的调整，或者劳动者在康复过程中发现新的问题影响工作等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤相关问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。