无劳动合同被解雇怎样赔偿

工作的时候没签劳动合同，心里本来就不踏实，要是再被解雇，那可真是让人糟心。没了收入不说，还得担心自己的权益能不能得到保障。很多人都不清楚，在这种情况下自己到底能得到怎样的赔偿。接下来咱们就好好唠唠，无劳动合同被解雇该怎么赔偿。

一、确认劳动关系的存在

没签劳动合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言这些，都能作为证据。比如小张在一家小公司上班，没签合同，后来被解雇了。他就拿出了工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事给他写的证明，这些就证明了他和公司有劳动关系。

二、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，到满一年为止，这期间单位得给你双倍工资。比如小李在一家企业工作了8个月都没签合同，那他除了正常工资外，还能再拿到7个月的双倍工资赔偿。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果单位没有正当理由就把你解雇了，这属于违法解除劳动合同。你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了2年3个月，被违法解雇了，他能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

四、申请劳动仲裁的流程

要是和单位协商赔偿不成，你可以申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，把你的诉求和事实理由写清楚。还要带上前面说的那些能证明劳动关系的证据。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后仲裁委员会会作出裁决。

无劳动合同被解雇拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，拿到赔偿后会不会影响自己再就业，后续的社保该怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。